Auf Sicht fahren bedeutet für uns:
Es folgt ein stark skizzierter Prozessablauf:
Das ist das Wesenhafte des modernen Menschen, der in aller Angst des Loslassens doch die Gnade des Gehaltensein im offenwerden neuer Möglichkeiten erfährt.
Pablo Picasso
Von: Andreas Stüber
1. Die Sicht erweitern (Wahrnehmungsprozess)
Dieser Prozess ist multidimensional zu begreifen. Das bedeutet:
- Hier werden nur Möglichkeiten erörtert.
- In diesem Prozess werden Timelines nur mental durchgespielt
- Nutzergeschichten werden erstmal nur verbal erörtert.
- Timelines werden erstmal nicht materiell beschritten.
2. Geeignete Timelines aufbauen, ausbauen und stabilisieren
- Bedürfnisse klarer erfassen
- Erfüllung von Bedürfnissen priorisieren
- Erfüllung von Bedürfnissen auf Machbarkeit prüfen
3. Geeignete Timeline beschreiten, eine Checkliste:
- Hat die zu begehende Timeline ein strukturelles Ziel?
- Gibt es ein definierbaren Anfang und ein Ende?
- Kann dieser Prozess mit dem aus Punkt 1 ermittelten Bild korrelieren?
- Alle Beteiligten arbeiten eigenverantwortlich, selbstorganisiert und tragen nach ihren Kräften und Fähigkeiten zum Realisierungsprozess bei?
- Alle Beteiligten arbeiten möglichst aus der einen Quelle heraus?
- Abgesandter und Moderator, zum Regeln der zentripetalen und zentrifugalen Kräfte, sind beigestellt?
4. Anschauen was geschehen ist.
- Alle Beteiligten sind sich wesentlich bewusster als vor dem bewussten Schauen.
- Alle Beteiligten fühlen sich wesentlich lebendiger und bekommen ein Gefühl davon wie die Welt der weiteren Arbeit ausschauen kann.
5. Die Welt schaut nun ganz anders aus?
- Der Flow wurde entdeckt.
- Gamechanger entdeckt?
6. Neue Möglichkeiten (Timelines) eröffnen sich.
- Alle Beteiligten präsentieren IHR Ergebnis.
- Gibt es eine neue Timeline?
- Wer macht “wieder” mit?
- Nun ist die grundlegende Strategie-, Prozess und Strukturbildung beschrieben.
- Dieses Vorgehen führt zu Persönlichkeitsbildung jedes einzelnen im Unternehmen.
- Die Führung ist in jeder einzelnen beteiligten Person verortet. Führungspersonen werden von allen per Konsent o. Konsens bewusst gewählt und für die jeweilige Timeline bewusst nach außen projiziert (ernannt).
- Durch diese bewussten Prozesse entsteht auch eine völlig neue Unternehmenskultur. Ja auch eine völlig neue Gesellschaft.
- Wer das anzweifelt, weis eigentlich auch schon, woran er jetzt für die Zukunft arbeiten muss.
Unternehmen, die die neuen Herausforderungen meistern möchten, haben eigentlich nur 2 wirksame Möglichkeiten:
- Innovative, potenziell disruptive Start-ups, aufkaufen und zu verwursten. Na ja….
- Ein NEUES Unternehmen gründen. (Ist wie ein Kind erzeugen)
Das ist es, wie wir Menschen wachsen, durch Fortpflanzen oder? Stattdessen wollen wir immer größer wachsen bis wir platzen. Na – wird es jetzt irgendwie klar?
Du:
- Beabsichtigst nun etwas wirklich Neues?
- Bist zu einer Einsicht gelangt?
- Möchtest nun etwas bewegen?
- Verspürst Freude bei den Gedanken, so eine Timeline zu beschreiten?
Dann legen wir Dir unbedingt ans Herz, uns zu kontaktieren.