Über uns – Vision

Vision

Wir sehen das Internet als ein Medium, mittels dem wir uns insgesamt langsam aber „hoffentlich“ sicher in neue Dimensionen des Seins vorarbeiten. Vergangenheit und Zukunft verschmelzen hier zu einem für jeden erlebbaren JETZT.

Ja, in gewisser Weise fordert das Internet die Gesellschaft auch heraus, sich mit der individuellen und kollektiven Blasenbildung, die es ja auch schon vor dem Internet gab, auseinanderzusetzen. Die Geschwindigket der Blasenbildung macht es eigentlich erst möglich dies allenthalben zu realisieren und augenreibend behutsam Step by Step aufzuwachen.

Unsere Werkzeuge haben wir auf unserem Reifungsprozess und Wegen durchs Internet geschaffen und sind sehr gut dazu geeignet an sich selbst zu arbeiten und hierdurch neue Strategien, Prozesse und Strukturen zu schaffen. Also ganz bewusst Formen zu schaffen. Ganz nach dem hermetischen Prinzip: Wie oben so unten, wie drinnen so draussen. So wird ein Schuh daraus, der nicht bei jedem Schritt weh tut!

Wie immer es für den Einzelnen aussehen mag, wir sehen die Dinge ausgesprochen vielversprechend. Durch das Internet ist es so einfach geworden den inneren Garten nach aussen sichtbar zu machen, Verbündete zu finden und gemeinsam Dinge zu erschaffen, die die Welt noch nicht gesehen hat.

Na haben Sie schon was tolles vor? wir sind gespannt. Vielleicht spielen und/oder arbeiten wir mal eine Runde und schauen was geht.

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Tobias Krug:

Der Pfeil in der Arbeit..

Andreas Stüber:

Für mich ist der Weg und das Ziel das Ziel .< Das ist ein Punkt.
Im Herz können wir uns sehr wohl schneller als das Licht bewegen.
Dort ist alles jetzt! Kein Schmarrn!

spielecht Beratung:

Wir spielen und arbeiten seit 2010 sehr intensiv mit Michael Rumpelt und Michael Hebenstreit von spielecht Beratung zusammen.

Wir pflegen regen, konstruktiven und geschmeidigen Austausch und haben einige Projekte, auch ohne Unsummen zu verschlingen, gut gemeistert.
Unsere gemeinsamen Ziele sind bisher kontinuierlich und gesund gewachsen und legen zur Zeit enorm an Tempo zu.

Von unserem gemeinsamen Know How profitieren besonders Unternehmen, die ausgetretene Pfade verlassen und Dinge, die nicht mehr so recht funktionieren bzw. keinen Sinn mehr machen, ändern wollen, oder etwas ganz neues ausprobieren möchten. Dies Step by Step (iterativ) durchführen bzw. aufbauen möchten. Also Unternehmen, die auf Sicht fahren und was ganz neues wollen.

Auf Sicht fahren bedeutet für uns:

  1. Die Sicht erweitern (Wahrnehmungsprozess)
    1. Dieser Prozess ist Multidimensional zu sehen, bedeutet, hier werden Möglichkeiten erörtert, Timelines geistig durchgespielt und erörtert, aber nur partiell physiologisch beschritten.
  2. Geeignete Timelines ausbauen und stabilisieren
    1. Bedürfnisse klar erfassen
    2. Erfüllung von Bedürfnissen priorisieren
    3. Erfüllung von Bedürfnissen auf Machbarkeit prüfen
  3. Geeignete Timeline beschreiten
    1. Dieser Prozess hat ein strukturelles Ziel.
    2. Dieser Prozess muss ein Anfang und Ende haben.
    3. Dieser Prozess muss mit dem aus Punkt 1 ermittelten Bild korrelieren.
    4. Alle pysiologisch Beteiligten arbeiten eigenverantwortlich, selbstorganisiert und tragen nach ihren Kräften zum Realisierungsprozess bei.
    5. Alle pysiologisch Beteiligten arbeiten aus der einen Quelle heraus.
    6. Abgesandter und Moderator zum regeln der zentripedalen und zentrifugalen Kräfte sind beigestellt.
  4. Anschauen was geschehen ist
    1. Alle Beteiligten sind sich wesentlich bewusster als vorher.
    2. Alle Beteiligten fühlen sich wesentlich lebendiger und bekommen ein Gefühl davon wie die Welt der Arbeit ausschauen kann.
    3. Die Welt schaut nun ganz anders aus? Der Flow wurde entdeckt.
    4. Game Changer entdeckt?
    5. Neue Möglichkeiten (Timelines) eröffnen sich.
    6. Alle Beteiligten Präsentiern IHR Ergebniss
  5. Gibt es eine neue Timeline? wer macht „wieder“ mit.

Hiermit ist die grundlegende Strategie-, Prozess und Strukturbildung beschrieben. Das führt zu wesentlich verbesserter Persöhnlichkeitsbildung jedes einzelnen im Unternehmen. Die Führung ist in jeder einzelnen beteiligten Person verortet. Führungspersonen werden wenn, bewusst gewählt und für die jeweilige Timeline bewusst nach aussen projiziert. Hierdurch entsteht eine völlig neue Unternehmenskultur und ja, auch eine völlig neue Gesellschaft.

Wer das anzweifelt, weis eigentlich auch schon woran er arbeiten muss.

Unseres Erachtens, haben gestandene Unternehmen, die die neuen Herausforderungen bestehen möchten, nur 2 wirkliche Alternativen: innovative Startups zu übernehmen und dann doch wieder irgendwie zu verwursten, oder und das halten wir für den besten Weg, selbst ein NEUES Unternehmen zu gründen und was gut war, bzw. noch ist und auch sein wird, dort einfließen lassen. (Na merken Sie wie es kribbelt ;-)).

Sollten Sie also was wirklich Neues planen, oder zu einer Einsicht gelangt sein und deshalb einen Wandel, wie auch immer, anstreben, legen wir ihnen wirlich ans Herz uns zu kontaktiern.